Влюблять людей в обучение
для непрерывного роста и развития,
повышая качество жизни
Профессиональная помощь вашей команде
в решении задач, развитии ответственности
и создании устойчивого результата.
Развитие бизнеса
и рост руководителя
ГРУППОВОЙ КОУЧИНГ
Бизнес-тренер, эксперт по работе с мышлением и сертифицированный
коуч ICF с 20-ти летней практикой работы

Я горжусь успехами своих клиентов и дорожу их доверием.
По ссылке «ПОДРОБНОЕ РЕЗЮМЕ» Вы сможете найти информацию о моем образовании,
профессиональном опыте и квалификации.
Елена Гайдамак
Выбирая систему обучения персонала, многие руководители традиционно обращаются к тренингу как традиционному виду повышения квалификации сотрудников.
При этом они делают ставку на развитие знаний и умений своих подчиненных за счет эффективной модели, носителем которой является тренер.
При всех плюсах такого метода обучения у него есть несколько недостатков, из которых главный — те, кто обучается, являются, по сути, носителями чужой модели и не способны «синтезировать» собственные.
Именно поэтому многие руководители в качестве основного способа работы с сотрудниками выбирают групповой коучинг.
Предварительная встреча
Коуч встречается с руководителем, чтобы выявить его основные ожидания от работы с группой сотрудников.
Индивидуальное интервью
Коуч интервьюирует участников группы и проясняет их ожидания от коучинга
Обратная связь
Коуч готовит материалы по итогам работы с группой и предоставляет качественную обратную связь всем участникам процесса.
Формат проведения
Коуч работает с группой в формате коуч-сессий продолжительностью от 60 до 90 минут, количество которых согласуется с заказчиком.
Разработка программы
Учитывая специфику запроса, коуч составляет программу группового формата.
Как это происходит?
Хороший способ разрешения и профилактики производственных конфликтов.
Самообучающийся коллектив, осознающий свои ресурсы и возможности.
Улучшение микроклимата в коллективе, так как групповая работа способствует сплоченности и желанию проявить себя в командной работе.
Усиление чувства ответственности сотрудников за возлагаемые на них обязанности и как следствие — более высокая результативность.
Решение конкретной насущной производственной задачи в определенный период времени.
Более глубокое понимание своих обязанностей.
Повышение вовлеченности ваших сотрудников в работу организации.
Если вы руководитель, то очевидными выгодами для вас будут:
Что вы получаете в результате группового коучинга?
Для ваших сотрудников групповой коучинг — это:
Стимулирование мотивации и желания работать именно в этой компании.
Возможность показать себя с лучшей стороны и проявить креатив в решении сложных производственных вопросов.
Вера в себя
и собственные силы
Почему мы уверены, что групповой
коучинг — залог успешной работы
вашей команды?
По отзывам наших клиентов, они отказались от большинства тренингов, потому что их сотрудники стали более инициативными и ответственными при решении задач, поставленных руководством, они сами стали наставниками для своих подчиненных и используют в работе с ними инструменты коучинга.
Неважно, сколько у вас ресурсов.
Если вы не умеете их правильно
использовать, их никогда
не будет достаточно.
Консультация 60 минут
Если вам нужен другой формат или индивидуальные условия — напишите мне, и мы подберем оптимальный вариант.
Командам, работающим над конкретными задачами.
Руководителям, которые хотят повысить эффективность коллектива.
Организациям, заинтересованным в развитии внутренних ресурсов и культуры сотрудничества.
Групповой коучинг
Индивидуальный формат
Кому подходит групповой коучинг?
7 000
Форматы и стоимость

Часто задаваемые вопросы о коучинге

Запишитесь на программу и начните двигаться к своим целям уже сейчас.
Готовы вывести вашу команду на новый уровень?
Елена Гайдамак
ИНН: 720407138950
ОГРНИП: 308723228300110
Контакты
Телефон: +7(922) 00-55-111
Электронная почта: Gaedamak2@yandex.ru
Адрес: Тюмень, БЦ "Судостроитель", Новгородская, 10, офис 210
Made on
Tilda